薪资的问题,项目经理比开发人员能高多少呢?

高程比项目经理薪酬高是很正常的，我们部门的情况是这样的。一个技术总监，两个项目经理。技术总监负责协调和招聘等工作，不参与开发工作。前一阵
招来了一个高程月薪8k（因为已有6年工作经验了）。我们项目经理是7k+（5年工作经验）

貌似工资都不是很高。

火星叔叔马丁 ,不厚道.

心态不好，项目经理不一定就非要比高程拿的多，现在很多公司的高程都可以做项目经理，只是没那么多项目而已。项目经理只不过多了一些协调工作，其余的工作分好之后该怎么做就怎么做，高程不一定比你做的少，比你能力差。你把项目经理想得太神圣了。以为做了项目经理就是一官半职，就要拿高薪水了。。我一个同事能力很强，领导问他怎么给他的组配置人员，那同事说你给我派一个leader过来，因为他喜欢code，不喜欢和别人讨论那些乱七八糟的东西。那你说我那同事就该比项目经理拿的少了，我看不见得吧。 05年俺就是项目经理，在小公司，工资没多少，比别的同事多点那是因为我干活干的多。后来去了别的公司，有项目就是项目经理，没项目就小兵一个，按照你的意思我的工资应该一会儿高一会儿低的了。
其实你心里肯定是想，我既然是项目经理，那么整个项目我都要负责，什么需求分析，设计，框架搭建都要自己来做，不然就体现不出你的能力，所以你的工资也很高。如果你真的那么做的话估计你的手下对你的评价不会很高。做项目经理，他的设计能力不一定别人强，框架不一定搭建的好，需求可能会知道多点，因为一般情况下你是首先知道的。你不只是自己要学新的东西，而且还必须帮你同事一起成长才可以，大家一起把项目做好了，上面自然会给你公平的评价，只是你和高程之间的工资问题，你就不用关心，也许你们公司就有几个技术牛人比你工资高，但人家不是项目经理，那你是不是应该找人家拼命去，还是跳到别的公司去。

官本位思想在作祟啊……

个人觉得：做技术工作，待遇和实际工作情况比很难公平，以我自己的经历做例子，05年我做一个项目的技术经理，负责需求调研，需求分析，数据库设计，自己开发的技术框架和页面javascript组件(主要是类似Grid组件和TreeTable组件之类)，主要模块的开发，甚至培训都是我做的，当时的月薪是6000，当时我手下的程序员只要工作两年以上的，工资都是5000，可以说我起的作用是他们的好多倍，工资只高1000；07年在另外一个公司做项目经理，工资比项目组平均工资多2000左右，干的活比他们多好多。
相比之下如果做销售，有多少的销售业绩就有多少的收入，比较公平一些。

介绍一下相关信息。搞技术的2条发展线路。一个是P(专家)，一个是M(管理) .待遇上2条线是并行的，不分高下。

项目经理什么时候开始要写代码了？

lz是强人啊 差不多了 多2k 应该其他的福利会好点 会不会有项目奖金或者分红?

ps：马丁叔叔是某某大大的马甲啊 应该猜得到啊(猜测) 和他平常说话的语气非常的像!!!

项目经理才拿9K，有点夸张吧！